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菲律宾劳工部发布圣周薪资计算方式
2025-4-15 11:23
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伯乐头条专讯:随着圣周临近,菲律宾劳工与就业部(DOLE)发布最新通告,敦促所有雇主根据法规,为圣周期间继续上班的员工支付相应的假日工资与加班补贴。

在《劳动通告》第04-25号中,DOLE列明今年圣周的法定与特别假日时间安排,并明确员工的薪资计算方式。濯足节(4月17日)与耶稣受难日(4月18日)被列为法定假日,而黑色星期六(4月19日)则特别非工作假日。


依据通告规定,若员工在法定假日当天出勤,其前8小时的工作应获得200%的工资,超过八小时部分则再加30%的小时薪资作为加班费。

若法定假日也正好是员工的休息日,那么员工应在原有标准上再增加30%的工资,即总共可领取260%的薪酬。若该日未出勤,员工仍应获得全额的100%法定假日工资。

对于4月19日的黑色星期六,若员工出勤,将获得正常工资额外30%的补贴。如需加班,额外的工作时数则应再支付30%的加班工资。

如果特别假日与员工休息日重叠,雇主则需支付相当于基本工资150%的薪资。

但DOLE也提醒,若员工在特别非工作日未出勤,适用“无工无薪”原则,除非公司与工会之间的协议或企业惯例规定仍应给予假日工资。

DOLE强调,为确保劳工权益不受侵害,所有企业应严格按照劳动法规执行圣周期间的工资政策,并呼吁员工积极了解自身权利。如有争议,员工可向劳工部提出申诉。
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