伯乐头条专讯:菲律宾劳工与就业部(DOLE)近日再次提醒全国雇主,依据相关法律,必须在12月24日前向员工支付第13个月薪资。同时,根据《家庭佣人法》,家佣也有权享受这一福利。
第13个月薪资的计算方式
根据规定,第13个月薪资按全年实际支付工资总额除以12计算。所有正式和非正式员工,无论职位、工作类型或薪资支付方式,均应获得这一补贴。未按时支付第13薪的雇主,将面临劳工部的调查,甚至可能被提起诉讼。
特别非工作假日薪资规则
今年的12月24日和31日被定为特别非工作假日,薪资支付标准如下:
-没有上班——无薪水
上班——日薪 x 130%
加班——工作时数 x 时薪 x 169%
若遇员工休息日且需上班,则支付标准为日薪的150%,加班时薪为195%。
法定假日薪资规则
12月25日(圣诞节)、12月30日(英雄日)及1月1日(元旦)为法定假日,薪资计算方式如下:
-没有上班——正常日薪
上班——日薪 x 200%
加班——工作时数 x 时薪 x 260%
若假日与员工休息日重叠,上班员工将按日薪的260%支付,加班时薪则提高至338%。
劳工部敦促雇主严格遵守薪资规定,确保员工的权益得到充分保障,同时提醒员工在假期内关注自己的薪资支付情况,必要时向相关部门寻求协助。