这一新的实施细则和条例取代了2019年的规定,旨在改善服务费的分配制度,以覆盖所有雇员,包括不直接由主要雇主雇用的员工,如“合同工、非正规工人或中介公司工人”。
服务费的分配规则明确表示,管理人员将不再参与服务费的分配,以确保更多的经济利益流向普通员工和主管级别的员工,“无论其职位、职务或就业状况如何,无论他们的工资以何种方式支付。”
根据新规,服务费将每个月两次平均分配给员工,分配将与工作或提供服务的小时数或天数成比例。在存在疑虑或争议的情况下,雇员或其工会有权提出申诉,而没有工会的工人可以向劳工部求助。
新规还明确了福利不减损的原则,即服务费分配新规不得减少参保员工现有福利。同时,规定强化了对合规情况的监控,并更新了有关受保员工之间服务费分配的争议解决规定。
该规定将在至少两家普遍发行的报纸上发布后的15天内生效。劳工组织对此表示欢迎,认为这一规定有助于覆盖非正规工人和代理工人,并呼吁服务业雇主立即遵守新规定。