Bole 新闻专讯:菲律宾最高法院近日作出一项重要裁决,明确指出,遭遇非法解雇的员工,除了有权获得全额拖欠工资补偿外,雇主仍需承担其在非法解雇期间的社会保障体系(SSS)缴费责任。
菲律宾最高法院第三庭在一宗劳资纠纷案件中裁定,员工即使被公司违法解雇,只要法院认定其属于非法解雇,并判决恢复劳动关系,那么在计算补发工资的期间内,雇主依然被视为需要履行相应的社保缴纳义务。
该案涉及四名菲律宾洛佩兹糖业公司员工。此前,法院认定他们遭公司非法解雇,并要求企业恢复其职位,同时支付全部拖欠工资。
案件判决生效后,4名员工要求公司补缴他们在拖欠工资期间对应的社会保障金,希望这些缴费记录能够继续计入未来退休福利计算。
不过,公司方面对此提出异议,认为员工离职后,企业的社保缴费责任也随之结束。
对此,菲律宾社会保障委员会(SSS Commission)并未采纳企业的说法,随后该决定也获得上诉法院以及最高法院支持。
最高法院表示,非法解雇员工在法律意义上,并不等同于劳动关系彻底中断。由于法院已经确认解雇行为违法,因此员工在获得拖欠工资补偿的期间,应被视为仍处于劳动关系存续状态,也理应享有这段时间内原本可以累积的社会保障权益。
换句话说,企业不能一边违法解除劳动关系,一边又试图通过停止缴纳社保来减少自身责任。
此外,最高法院还裁定,公司未按规定补缴社保费用,还需承担每月百分之三的滞纳金罚款,计算时间从缴费义务产生之日起,直到全部款项付清为止。
这一判决也被认为进一步强化了菲律宾劳动权益保护机制。对于员工而言,非法解雇带来的影响不仅仅是工资损失,相关福利保障同样不能被忽视;而对于企业来说,劳动关系处理不当,可能带来的不仅是赔偿问题,还包括长期的社会保障责任。