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菲律宾今天全国放假!员工上班工资翻倍,老板直呼顶不住
2026-5-27 12:22
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Bole新闻专讯:菲律宾今天(5月27日)迎来全国法定假日“宰牲节”(Eid’l Adha),但不少在菲企业老板却笑不出来。根据菲律宾劳工部(DOLE)最新发布的《2026年第09号劳工公告》,凡在今天安排员工上班的私营企业,必须依法支付“双倍工资”,部分情况甚至需支付高达260%的薪资成本。


根据菲律宾劳工部规定,法定假日期间正常工作的员工,前8小时工资需按照正常日薪的200%计算。也就是说,如果员工平日日薪为1000比索,那么今天工作8小时后,企业需支付2000比索。


若员工当天加班,费用还将进一步增加。超过8小时的部分,企业必须在双倍工资基础上,再额外增加30%的加班费。对于零售、餐饮、酒店、物流、安保及制造业等无法停工行业而言,今天的人力成本明显高于平时。


更让部分企业头疼的是,如果5月27日不仅是法定假日,同时又刚好是员工原本的休息日,那么工资计算标准将提高至正常工资的260%。若再叠加加班,费用还会继续上涨。


不少刚进入菲律宾市场的外国企业,尤其是华人经营的餐饮、博彩外包、电商及服务行业公司,往往最容易忽略菲律宾复杂的劳工制度。菲律宾假期分为“法定假日(Regular Holiday)”、“特殊非工作日(Special Non-Working Day)”及“特殊工作日(Special Working Day)”,不同类型对应完全不同的薪资计算方式。


此外,根据菲律宾劳工法规,即便员工今天不上班,只要符合相关出勤条件,企业仍需支付100%的工资。也就是说,“不上班照样发工资,上班工资直接翻倍”,这也是菲律宾劳动法与不少亚洲国家差异较大的地方。


此次全国假期对应的是穆斯林重要节日“宰牲节”。根据菲律宾总统马科斯签署的第1264号总统公告,2026年5月27日正式列为全国法定假日。宰牲节是伊斯兰教最重要节日之一,纪念先知易卜拉欣愿遵从真主旨意献祭儿子的故事,同时也是麦加朝觐的重要时期。


虽然菲律宾以天主教人口为主,但由于棉兰老岛等地区拥有大量穆斯林群体,因此宰牲节与开斋节长期被列入菲律宾全国法定假期。


对于员工而言,今天可能是“最想加班的一天”;但对于许多企业老板来说,今天更像是一场关于菲律宾劳动法与薪资合规的临时考试。一旦工资计算错误,企业不仅可能面临员工投诉,严重情况下甚至可能引发劳工案件及政府调查。

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