伯乐头条专讯:近年来,越来越多中国企业出海泰国建厂、投资,但一个有趣又尴尬的现象悄然蔓延:相比雇佣本地泰国工人,不少中资企业更青睐缅甸籍劳工,甚至形成一条“用工潜规则”——“有活先找缅甸人”。
为何如此?业内普遍认为,缅甸劳工吃苦耐劳、工资低、要求少,不爱请假,抗压能力强,工地、流水线、重体力岗位都能胜任。相比之下,部分泰国工人“骄纵”惯了,动辄要求加薪、节假日多、工作时间自由度大,缺乏竞争力。
与此同时,中国管理层大量进入泰企担任中层主管,形成中国-缅甸的用工组合:中方主管带缅甸工人,本地泰国人反而边缘化。如今,泰国不少工业区、建筑项目上,缅甸工人已成绝对主力。一些偷渡来的“黑工”更是愿意“拼命干”,进一步拉低整体工资水平,令泰国本地工人愤愤不平。
另一方面,泰国社会对缅甸人本就存在文化偏见,认为缅甸劳工素质参差,且时有治安案件发生。有报道指出,近年发生的多起打架斗殴、偷窃事件中,部分缅甸非法劳工扮作泰国工人,结果却让泰国本地民众“背锅”。去年,清迈一栋工地大火,事后被查出是几名醉酒缅甸工人玩火所致,舆论一度哗然。
泰国人为何排斥缅甸人?归根结底,是产业结构变化和用工现实的矛盾加剧了民族焦虑感。中资企业大举入场,本土劳工却逐渐丧失主场优势。如今,在“性价比至上”的市场逻辑下,缅甸工人成为东南亚真正的“新卷王”,而泰国人只能眼睁睁看着饭碗被蚕食。
这一灰暗现象,正冲击着泰国传统劳动力市场的平衡,也给社会治理带来更大压力。未来如何调节这场跨国用工博弈,恐怕将是一道难题。